Kollektivavtal låter sällan som något man vill läsa på fritiden, men för lärare avgör de både lönekuvertet och vardagens schema. HÖK 25 gäller 2025-04-01 till 2027-03-31 för drygt 220 000 medarbetare i kommun, region och Sobona-bolag, enligt SKR (officiell avtalssida).
Gäller från: 2025-04-01 · Gäller till och med: 2027-03-31 · Löneökning 2025: 3,4 % · Löneökning 2026: 3,0 % · Årsarbetstid ferietjänst: 1 767 timmar
Snabböversikt
- HÖK 25 gäller 2025-04-01 till 2027-03-31 (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25))
- Avtalet tecknades genom medling 2025-05-13 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse))
- Garanterat utfall: 3,4 % för 2025 och 3,0 % för 2026 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)) (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25))
- SKR och Sobona sade upp avtalet 2025-10-16, men uppsägningen ska ha samma avtalstekniska effekt som en normal uppsägning i december (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)) (Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor))
- SKR skriver att avtalet inte är uppsägningsbart i förtid, vilket skiljer sig från uppsägningen (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)) (Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor))
- Enligt Sobona ska en nedtrappningsförmån på 80 % av heltid gälla från 2027-01-01 för anställda med minst fem års anställning och pensionsålder (Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor))
- Gemensam syn på arbetstidsförläggning ska vara klar senast 2025-12-31, och partsgemensam översyn senast 2026-12-31 (SKR (officiell avtalssida)) (Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid))
- Ny lön gäller retroaktivt från 1 april, när löneöversynen är klar hos arbetsgivaren (Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid))
- Uppdaterat löneavtal ska enas senast 2026-12-31 och träda i kraft 2027-04-01 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse))
Åtta siffror bär större delen av avtalet, och de flesta har ett datum kopplat till sig. Tabellen bygger på Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25) och SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse).
| Uppgift | Värde |
|---|---|
| Gäller från | 2025-04-01 |
| Gäller till och med | 2027-03-31 |
| Tecknades genom medling | 2025-05-13 |
| Omfattade medarbetare | Drygt 220 000 |
| Garanterad löneökning 2025 | 3,4 % |
| Garanterad löneökning 2026 | 3,0 % |
| Övertidsersättning | 180 % eller 240 % av timlönen |
| Årsarbetstid ferietjänst | 1 767 timmar, varav 1 360 timmar reglerad arbetstid |
Vilka parter omfattas av HÖK 25?
HÖK 25 tecknades genom medling 2025-05-13 mellan SKR och Sobona å ena sidan och OFR:s förbundsområde Lärare å andra sidan (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
- Arbetsgivare: SKR och Sobona, där Sobona är arbetsgivarorganisation för kommunala företag.
- Arbetstagare: OFR:s förbundsområde Lärare, som i avtalstexterna företräds av Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid).
- Omfattning: drygt 220 000 medarbetare i kommun, region och Sobona-bolag (SKR (officiell avtalssida)).
- Sammanfattning: Region Örebro län (cirkulär till personalutskottet) har sammanfattat HÖK 25 i en cirkulär.
Konsekvensen: Den som undrar vem som sitter vid förhandlingsbordet har nu svaret, men arbetsgivarsidan består av två organisationer. Det gör det svårare att peka ut vem som ansvarar för en fråga som gäller lönen på en enskild skola.
Vilka löner gäller för lärare enligt HÖK 25?
HÖK 25 garanterar en löneökning för kollektivet, inte för dig som person. Löneökningen är 3,4 % från 2025-04-01 och 3,0 % från 2026-04-01 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)), vilket ger 6,4 % över två år enligt Sveriges Lärare Malmö (lokal fackförening, analys av avtalet).
Procenten på kollektiv nivå är inte din lönehöjning. Enligt Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid) garanterar avtalet ingen individuell höjning, så du behöver kontrollera din egen lön.
Så hänger lönerevisionen ihop
- Lönerna på individuell nivå kan öka både mer och mindre än 3 % (Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid)).
- Ny lön gäller retroaktivt från 1 april, efter att löneöversynen slutförts hos arbetsgivaren (samma källa).
Steg för steg: kontrollera din lönerevision
- Ha till hands ditt senaste lönebesked och datumet 2025-04-01.
- Kontrollera att din lönerevision är genomförd. Ny lön ska gälla från 1 april, även om utbetalningen kommer senare (Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid)).
- Jämför din nya lön med det garanterade utfallet på 3,4 % för 2025 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
- Fråga arbetsgivaren när utbetalningen sker, eftersom retroaktiv lön betalas i efterhand.
Det här betyder: Löneökningen på kollektiv nivå är tydlig, men lönen i plånboken avgörs av den lokala revisionen. Den som räknar på en höjning utan att ha sett sin egen lönerevision räknar i praktiken på en gissning.
Hur länge gäller HÖK 25 och var finns avtalet?
Avtalsperioden är 2025-04-01 till 2027-03-31, och avtalstexten och sammanfattningen finns på Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25). Kollektivavtalet.se (avtalsdatabas) sammanfattar samma avtalsperiod, och Skövde kommun (kommunstyrelsens protokoll) antog avtalet i sitt arbetsgivarutskott 2025-06-13.
Uppsägningen 2025-10-16 ändrar enligt Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25) inte slutdatumet 2027-03-31. Planera din ekonomi efter det datumet, även om själva uppsägningen väcker frågor.
Konsekvensen: Avtalet löper ut innan den nya löneöversynen ska vara klar, så varje förhandling som sker före 2026-12-31 påverkar vad du får från 2027-04-01.
Hur lång är den ordinarie arbetstiden för lärare?
Lärare med semestertjänst arbetar i genomsnitt högst 40 timmar per vecka på heltid (Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid)). Ferietjänst enligt bilagan om ferietjänst (Bilaga M) innebär en årsarbetstid på i genomsnitt 1 767 timmar, varav 1 360 timmar är reglerad arbetstid (Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor)).
Semester och ferielön
- Den reglerade arbetstiden förläggs till 194 A-dagar per verksamhetsår (Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor)).
- Sommarferiens längd får enligt samma bilaga inte understiga 45 kalenderdagar.
- Ferielönetillägg betalas från 2025-04-01 till heltidsanställda med fast kontant lön under 23 491 kronor per månad (samma källa).
Gränsen på 23 491 kronor per månad avgör vem som får ferielönetillägget. Jämför därför din fasta lön mot just den siffran, inte mot en genomsnittlig lärarlön.
Det här betyder: Arbetstiden är inte en fast veckosiffra. Den är ett årligt tak som fördelas över ferietjänst och reglerad tid, och det är där de flesta frågorna uppstår.
Hur förhåller sig HÖK 25 till andra kollektivavtal?
Sökningar kopplar HÖK 25 till Vårdförbundet och Kommunal, men underlaget innehåller ingen sakligt jämförelse mot de avtalen. Det enda konkreta jämförelseunderlaget gäller bemanning i skolor.
- Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och Sveriges Lärare gäller 2025-09-01 till 2027-08-31, med lönerevision 1 september (Kompetensföretagen (bemanningsbranschens arbetsgivarorganisation)).
- HÖK 25 gäller 2025-04-01 till 2027-03-31, med revision i april (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
Varför det spelar roll: Två avtal inom samma skolvärld har olika revisionsmånader, vilket gör att lönekalendern för en lärare som byter typ av anställning ändras. Det är en skillnad i tid, inte i innehåll, och den går att räkna på.
Bekräftat och oklart
Bekräftade fakta
- Avtalet gäller 2025-04-01 till 2027-03-31 (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
- Löneökningen är 3,4 % 2025 och 3,0 % 2026 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
- Övertidsersättningen är 180 % eller 240 % av timlönen (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
- Ferietjänst innebär i genomsnitt 1 767 timmar per år (Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor)).
Vad som är oklart
- Om uppsägningen 2025-10-16 påverkar giltigheten. SKR skriver att avtalet inte är uppsägningsbart i förtid, medan Sveriges Lärare anger samma avtalstekniska effekt som en normal uppsägning i december.
- Exakta lönenivåer enligt HÖK 25. Underlaget innehåller inga lönetabeller.
- Lönestatistik för lärare 2026. Underlaget saknar både siffror och källa.
- SKR:s exakta roll i avtalet utöver att vara part. Underlaget säger inte mer.
- Sakliga skillnader mellan HÖK 25 och Vårdförbundets avtal. Underlaget innehåller ingen källa.
Det här betyder: Det som är säkert handlar om datum och procentsatser. Det som är oklart handlar om vad avtalet faktiskt innebär i praktiken, och där ska du inte fylla i luckorna själv.
Vad parterna säger
”Rätten till årlig löneöversyn och de principer som gäller kring lönesättning finns endast i kollektivavtal.”
— Sveriges Lärare (fackförbund, sammanfattning om löner)
”Det finns ingenting i svensk lagstiftning som garanterar en årlig löneöversyn – det hanteras fullt ut inom ramen för kollektivavtalet.”
— Sveriges Lärare Malmö (lokal fackförening, analys av avtalet)
Det här betyder: Båda citaten pekar på samma sak. Lönerevisionen finns för att kollektivavtalet säger att den ska finnas, och ingen lag gör det åt dig.
Tidslinje
- 2024-12-20: Förhandlingarna påbörjas (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
- 2025-04-01: Avtalsperioden börjar och löneökningen på 3,4 % gäller (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
- 2025-05-13: HÖK 25 tecknas genom medling (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
- 2025-10-16: SKR och Sobona säger upp avtalet i förtid (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
- 2026-04-01: Löneökningen på 3,0 % gäller (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
- 2026-12-31: Uppdaterat löneavtal ska enas och partsgemensam översyn av arbetstider ska vara slutförd (SKR (officiell avtalssida)).
- 2027-03-31: Avtalsperioden slutar (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
- 2027-04-01: Det uppdaterade löneavtalet ska träda i kraft (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
Det här betyder: Den tyngsta perioden för dig som lärare är inte 2025 utan slutet av 2026, när nästa löneavtal ska vara på plats.
Vad det betyder för dig
För lärare som planerar sin ekonomi är valet tydligt: räkna med de garanterade procenten på kollektiv nivå, 3,4 % och 3,0 %, men kontrollera din egen lönerevision innan du räknar på en höjning som avtalet inte garanterar individuellt. Frågan som avgör nästa steg är vad parterna enas om före 2026-12-31, enligt SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse).
Relaterad läsning: Första maj röd dag 2026 – regler, kompensation och ledighet · Nässjö kommun lediga jobb – hitta rätt tjänst just nu
sverigeslarare.se, sverigeslarare.se, sverigeslarare.se, cdn.abicart.com, sverigeslarare.se, adda.se, sverigeslarare.se
Vanliga frågor
Gäller HÖK 25 fortfarande efter uppsägningen i oktober 2025?
Enligt Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25) gäller HÖK 25 till och med 2027-03-31, eftersom uppsägningen har samma avtalstekniska effekt som en normal uppsägning i december.
Kan min lön öka mer än 3 procent?
Ja. Lönerna på individuell nivå kan öka både mer och mindre än 3 %, och avtalet garanterar ingen individuell höjning (Sveriges Lärare (sammanfattning om löner och arbetstid)).
Hur stor är övertidsersättningen?
Övertidsersättningen är 180 % eller 240 % av timlönen, beroende på när arbetet sker (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
Får deltidsanställda övertidsersättning på samma sätt?
Från 2025-04-01 får deltidsanställda samma övertidsersättning som heltidsanställda vid mertid (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
Vad händer med löneavtalet efter 2027?
Ett uppdaterat löneavtal ska enas senast 2026-12-31 och träda i kraft 2027-04-01 (SKR (arbetsgivarorganisationens redogörelse)).
Hur hög är pensionsavsättningen för lärare?
Pensionsavsättningen enligt AKAP-KR är 6 % (Sveriges Lärare (avtalssida för HÖK 25)).
Vad är nedtrappningsförmånen, och när börjar den gälla?
Enligt Sobona (arbetsgivarorganisation, komplett HÖK 25 med bilagor) ska förmånen ge 80 % av heltid från 2027-01-01 till anställda med minst fem års anställning och pensionsålder.
Relaterade artiklar
Anton Nyberg är reporter på Tidspuls och bevakar dagliga kultur- och nöjesnyheter.